Увольнение во время испытательного срока

❗ Испытательный срок - это не значит, что вам могут показать на дверь в любое время без объяснения причины.
⠀
Единственная причина увольнения во время испытательного – вы не справились с работой. Объективно не справились, а не потому что вы не понравились начальнику, коллегам или бабушке на лавке.
⠀
Эти причины должны быть не просто озвучены устно, а указаны в письменном уведомлении. Это могут быть:
▪️ несоответствие уровню квалификации
▪️ опоздания и другие нарушения распорядка и дисциплины
▪️ невыполнение плана
▪️ несоблюдение сроков
▪️ жалобы от клиентов
▪️ нарушение должностной инструкции и т.д.
⠀
Работодатель обязан уведомить вас за 3 дня до увольнения, то есть вам физически не могут сказать «Пока!» в последний день испытательного.
⠀
Я одна слышу от всех вокруг, что во время испытательного уволить как нефиг делать? Уволить работника в принципе всегда головняк для организации, поэтому нас "просят" написать по собственному. С таким заявлением вы в суд не пойдете и не будете проблемой. А вот когда инициатива не ваша, работодателю может стать очень больно.
⠀
Да, конечно, во время испытания уволить проще, но всему есть предел, ребята. Знайте свои права 🙏
⠀
И кстати, в связи с непрохождением испытательного срока нельзя уволить беременную женщину, работника на больняке или в отпуске.